2-19-19

ISSN 2307-2091 (Print) 

ISSN 2500-2414 (Online)

Нормирование трудовой деятельности работников горнодобывающего предприятия: принципы и методы

УДК 331.1:658.531.1

https://doi.org/10.21440/2307-2091-2019-2-146-158

Лапаева О. А. Нормирование трудовой деятельности работников горнодобывающего предприятия: принципы и методы //  Известия УГГУ. 2019. Вып. 2(54). С. 146-158. DOI 10.21440/2307-2091-2019-2-146-158

Актуальность работы. Рыночная экономика России и динамика процессов, происходящих в ней, проявляют сложные в теоретическом и практическом планах проблемы, решение которых в значительной мере определяет темпы и результаты развития горнодобывающих предприятиях (ГДП), их жизнеспособность. В ряду таких проблем – нормирование трудовой деятельности работников предприятия, в значительной степени обеспечивающих результативность функционирования предприятия как социально-экономической системы в настоящее время и в перспективе. Исследования состояния и эффективности институтов, регулирующих трудовую деятельность работников на горнодобывающих предприятиях, позволили установить, что наименее адаптированной к динамике происходящих во внешней и внутренней среде функционирования предприятия изменений является система нормирования трудовой деятельности, сформированная в условиях административно-командной экономики для регулирования трудовых отношений. В результате нормирование из организующего фактора превращается в дезорганизующий – эта сложившаяся в практике работы большинства предприятий ситуация и предопределяет необходимость теоретического осмысления и методологического обоснования принципов и методов нормирования трудовой деятельности работников в условиях перехода к новому организационнотехнологическому укладу.
Цель работы – определение принципов и методов нормирования трудовой деятельности работников горнодобывающего предприятия, реализация которых в практике работы горнодобывающих предприятий обеспечит баланс интересов работников и работодателей, направленность трудовой деятельности на существенное повышение безопасности и эффективности труда.
Методология и методы исследования. В качестве основного метода исследования выбран анализ используемых в теории и практике нормирования трудовой деятельности работников ГДП принципов и методов, в основе которых дополнение применяемого в практике работы предприятий технико-технологического и организационного нормирования социально-экономическим нормированием трудовой деятельности работников.
Результаты исследования. Разработаны методологические принципы социально-экономического нормирования трудовой деятельности работников горнодобывающего предприятия. Разработан комплекс методов нормирования трудовой деятельности работников. Реализация разработанных методов в практике деятельности горнодобывающих предприятий подтверждена примерами.
Выводы. Предложенные принципы и методы социально-экономического нормирования трудовой деятельности работников горнодобывающего предприятия позволяют обеспечить требуемый для существенного повышения безопасности и эффективности труда уровень сопряженности интересов, целей, действий и результатов деятельности работников и работодателя, что подтверждается примерами их реализации на ряде горнодобывающих предприятий.

Статья носит дискуссионный характер.

Ключевые слова: норма, нормирование, трудовая деятельность работников, социально-экономическое нормирование, принципы, методы, горнодобывающее предприятие.

 

ЛИТЕРАТУРА

  1. Бычин В. Б., Забелина О.В. Организация труда в промышленности: анализ тенденций развития // Вестник ТвГУ. Сер. «Экономика и управление». 2013. Вып. 21. С. 135–141.
  2. Килин А. Б., Азев В. А., Костарев А. С., Баев И. А., Галкина Н. В. Эффективное развитие угледобывающего производственного объединения: практика и методы / под ред. В. Б. Артемьева. М.: Горная книга, 2019. 280 с.
  3. Коркина Т. А., Лапаева О. А. Организационно-технологический уклад: сущность, понятие и роль в развитии угледобывающего предприятия // Вестник ЧелГУ. Сер. «Управление». 2015. Вып. 10. № 1 (356). С. 71–76.
  4. Мартынов А. В. Системная трансформация экономики и общества: российский выбор. М.: ЛЕНАД, 2016. 208 с.
  5. Алексенко В. С., Акшенцев Ф. И., Браун О. Б., Дьяконов А. В., Коркина Т. А., Лапаева О. А., Яблонских Н. В., Жуков А. Л., Захаров С. И., Макарова В. А. Модели повышения эффективности и безопасности производства посредством совершенствования организации и оплаты труда // Отд. статья ГИАБ. 2012. № 4. 52 с. (Сер. «Б-ка горного инженера-руководителя». Вып. 18.)
  6. Макаров А. М. Структурный потенциал организации производства // ГИАБ. 2015. № S1-2. С. 232–239; Открытые горные работы в XXI веке-2: ГИАБ (отд. вып. № 45-2). М.: Горная книга, 2015. 368 с.
  7. Korkina T. A., Zakharov S. I., Golovanov E. V., Aliukov S. V. Development of organizational-economic relations as a condition of enterprise viability // Proceedings of the 30th International Business Information Management Association Conference: Vision 2020: Sustainable Economic development, Innovation Management, and Global Growth. November 2017. P. 1662–1669.
  8. Захаров А. Д. Развитие системы нормирования труда персонала организаций сферы услуг: дис. ... канд. экон. наук. М., 2012. 162 с.
  9. Миядин А. Н. Нормирование труда управленческого персонала на промышленных предприятиях: дис. ... канд. экон. наук. Омск, 2011. 185 с.
  10. Сластникова И. В. Нормирование управленческого труда в экономических службах банков: дис. ... канд. экон. наук. Омск, 2002. 242 с.. Пикалин Ю. А. Организация и нормирование труда в системе управления персоналом: теоретические и методологические аспекты: дис. ... д-ра экон. наук. М., 2003. 268 с.
  11. Пикалин Ю. А. Организация и нормирование труда в системе управления персоналом: теоретические и методологические аспекты: дис. ... д-ра экон. наук. М., 2003. 268 с
  12. Бартунаев Л. Р. Трансформация системы нормирования труда в условиях рыночной экономики: вопросы теории и практики: дис. ... д-ра экон. наук. М., 2005. 294 с.
  13. Одегов Ю. Г., Галиахметов Р. А., Малинин С. В., Бабынина Л. С., Федоров Ю. В., Галиахметова М. Р., Фоминых Р. Л. Нормирование труда: от теории к практике применения на современном предприятии. Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2016. 600 с.
  14. Бухалков М. И. О принципах научного нормирования труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. № 1. С. 8–15.
  15. Литовченко Н. Н. Нормирование труда как объективная мера затрат труда и элемент организации заработной платы // Социальнотрудовые отношения в современной России: проблемы и решения / под ред. д-ра экон. наук, проф. А. А. Разумова. М.: Издательскоторговая корпорация «Дашков и Ко», 2016. 280 c.
  16. Одегов Ю. Г., Бычин В. Б., Малинин С. В. Нормирование труда. Bookre. URL: http://bookre.org/reader?file=630693&pg=18
  17. Вашко И. М. Организация и охрана труда. URL: http://gigabaza.ru/doc/68149-p3.html
  18. Потуданская В. Ф., Горскина Л. С. Еще раз о принципах нормирования труда // Экономика труда. 2017. Т. 4, № 3. С. 197–208. https://doi.org/10.18334/et.4.3.38201
  19. Коркина Т. А. Особенности нормирования труда в государственных и муниципальных учреждениях на современном этапе // Ключевые элементы развития человеческого потенциала, экономики и обеспечения экономической безопасности: сборник статей Междунар. науч.- практ. конф. (16 марта 2018 г.). Челябинск, С. 129–134.
  20. Малинин С. В., Бахтизина А. Р., Старцев Г. Н. Методы нормирования труда в системе координат современного производства // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Сер. «Экономика». 2016. № 3 (17). С. 90–101.
  21. Lengnick-Hall C. A., Beck T. E., Lengnick-Hall M. L. Developing a capacity for organizational resilience through strategic human resource management // Humane Resource Management Review. 2011. Vol. 21, № 3. Р. 243–255.
  22. Annarelli А., Nonino F. Strategic and operational management of organizational resilience: сurrent state of research and future directions // Omega. 2016. Vol. 62. P. 1–18. https://doi.org/10.1016/j.omega.2015.08.004
  23. Olusola O. Oduntan, Park N. Enterprise Viability Model: Extending Enterprise Architecture Frameworks for Modeling and Analyzing Viability under Turbulence // Journal of Enterprise Transformation. 2012. Vol. 2, Issue 1. P. 1–25. https://doi.org/10.1080/19488289.2011.650279
  24. Коркина Т. А., Конакова О. В., Куксенко К. С., Лапаева О. А., Яблонских Н. В., Социально-экономическое нормирование деятельности персонала горнодобывающего предприятия: содержание и методы // Изв. УГГУ. 2018. Вып.1 (49). С. 123–128. https://doi.org/10.21440/2307-2091-2018-1-123-128
  25. Яковлев В. Л., Азев В. А., Макаров А. М. Внутрипроизводственное планирование в условиях инновационного развития угледобывающего предприятия. Челябинск: АБРИС, 2019. 164 с.
  26. Попов Д. В., Мухин Ф. К., Скребкова С. Ф., Блинов Г.Г., Немцова Т. В. Организационные способы повышения производительности труда водителей автосамосвалов // ГИАБ. 2015. № 11. С. 169–178; Управление развитием угледобывающего производственного объединения: ГИАБ (спец. вып. 62). М.: Горная книга, 2015.

 

Лицензия Creative Commons
Все статьи, размещенные на сайте, доступны по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.